詳細(xì)介紹
鄭曉明教授，于1998年6月在中國(guó)科學(xué)院心理研究所獲得理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系副教授，博士生導(dǎo)師；兼任中國(guó)工商管理案例中心副主任，清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心研究員，清華經(jīng)管學(xué)院行為與溝通實(shí)驗(yàn)室副主任。目前主要講授課程為領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織行為學(xué)、人力資源管理與健康心理學(xué)，是學(xué)院《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為》必修課聯(lián)合備課小組協(xié)調(diào)人、MBA《體驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)力》必修課負(fù)責(zé)人。
鄭曉明教授主要研究領(lǐng)域是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、積極組織行為、勝任力模型、績(jī)效管理、組織學(xué)習(xí)、組織文化、員工幸福感與戰(zhàn)略人力資源管理。作為負(fù)責(zé)人，他領(lǐng)導(dǎo)了“中國(guó)企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力模型研究”（國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)，項(xiàng)目號(hào)70572010）、“企業(yè)組織中的員工幸福感：結(jié)構(gòu)維度、影響因素與作用機(jī)制研究”（國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)，項(xiàng)目號(hào)71272022）、“倫理型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度、影響因素以及作用機(jī)制研究”（教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目，項(xiàng)目號(hào)11YJA630212）等多個(gè)縱向科研項(xiàng)目；主持了包括中國(guó)銀行總行、中糧集團(tuán)、TCL集團(tuán)、中國(guó)神華、中國(guó)移動(dòng)、大慶油田、中煤平朔、金風(fēng)科技等二十多家企業(yè)委托的橫向課題研究；他還是國(guó)際合作項(xiàng)目“美國(guó)密西根大學(xué)商學(xué)院全球第五輪人力資源勝任力研究”中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人，并為國(guó)資委、航天科技集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行、聯(lián)想控股、南方電網(wǎng)、中國(guó)郵政、中信集團(tuán)、光大銀行、交通銀行、中國(guó)電信、中船重工、中國(guó)人壽、中投公司、港華燃?xì)?、可口可樂、輝瑞制藥、日本三菱商事、韓國(guó)SK集團(tuán)、新加坡佳通輪胎、印尼華僑商會(huì)、施耐德電氣等中外近百家知名企業(yè)做過管理咨詢及培訓(xùn)工作。
鄭曉明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理學(xué)報(bào)》、《管理世界》、《中國(guó)管理科學(xué)》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《科研管理》、《光明日?qǐng)?bào)》(理論版)等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文四十余篇。已經(jīng)出版了《人力資源管理導(dǎo)論》、《異文化圈社會(huì)規(guī)范層次結(jié)構(gòu)模型的比較研究》、《中國(guó)企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力模型研究》、《組織行為學(xué)》等十余本著作，其中主編的《人力資源管理實(shí)務(wù)叢書》暢銷10年，再版3次，累計(jì)重印30次，在中國(guó)企業(yè)人力資源管理界有著廣泛的影響，并被國(guó)內(nèi)近20所大學(xué)選為人力資源專業(yè)本科生及研究生教材。因此，鄭曉明教授多次榮獲清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院先進(jìn)工作者、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)一等獎(jiǎng)，清華大學(xué)EMBA優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、管理教育培訓(xùn)工作杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)等。
鄭曉明教授于2007 年至2008 年及2011年，分別在美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院進(jìn)修，美國(guó)斯坦福大學(xué)商學(xué)院與麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院做訪問學(xué)者?，F(xiàn)擔(dān)任多家上市公司獨(dú)立董事與企業(yè)高級(jí)顧問，曾任北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)理事，中國(guó)銀行國(guó)際金融研修院客座教授等。現(xiàn)為美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員，美國(guó)心理學(xué)會(huì)(APA)會(huì)員，美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)會(huì)員，國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)(IAAP)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員；并擔(dān)任IACMR、AOM、SIOP、心理學(xué)報(bào)、國(guó)家自然基金委等國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊、會(huì)議與論文等評(píng)審專家。
鄭曉明教授注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，成功開發(fā)了《海底撈公司》、《特銳德團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)之路》等20個(gè)教學(xué)案例進(jìn)入清華大學(xué)工商管理案例庫(kù)，其中多個(gè)英文案例被哈佛大學(xué)商學(xué)院案例庫(kù)收錄并銷售；發(fā)表在《管理世界》的案例研究論文“雙元能力促進(jìn)企業(yè)服務(wù)敏捷性：海底撈公司發(fā)展歷程案例研究”榮獲2011年中國(guó)企業(yè)管理案例論壇最佳論文獎(jiǎng)。迄今為止，鄭曉明教授已經(jīng)指導(dǎo)了126名研究生獲得學(xué)位并順利畢業(yè)（含博士生、普通碩士生、MBA及EMBA 學(xué)生），其中有3人獲得清華大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，有2人獲得北京市優(yōu)秀畢業(yè)生，有5篇論文獲得清華大學(xué)優(yōu)秀碩士論文。所以，真誠(chéng)歡迎大家來清華大學(xué)鄭曉明教授課題組攻讀博士學(xué)位與碩士學(xué)位。
北京圣榮專家顧問系統(tǒng)地教授人力資源管理、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等課程。中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士。
主要參與了國(guó)家自然科學(xué)基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測(cè)驗(yàn)（中國(guó)版）修訂》、《中國(guó)比納智力量表修訂》等多項(xiàng)研究工作。還多次承擔(dān)政府及企業(yè)的各種管理培訓(xùn)工作。
主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發(fā)、和德集團(tuán)的管理流程、慧聰集團(tuán)的市場(chǎng)調(diào)查技術(shù)、廣西柳工集團(tuán)的職務(wù)分析與崗位評(píng)價(jià)、中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口公司總公司人員激勵(lì)與考核等項(xiàng)目。
研究成果
于海波、鄭曉明，“家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)組織學(xué)習(xí)的中介機(jī)制研究”，《經(jīng)濟(jì)管理》，10期，107-115頁，2012年
于海波、鄭曉明，“家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)利用式與開發(fā)式學(xué)習(xí)平衡的作用”,《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》，10期,33卷,163-169頁,2012年
于海波、鄭曉明、李永瑞,“試論公務(wù)員可就業(yè)性的提高與開發(fā)”,《中國(guó)行政管理》，7期，44-47頁，2012年
于海波, 鄭曉明, “可就業(yè)性促使員工離職嗎?”，《現(xiàn)代國(guó)企研究》，5期, 60-63頁，2012年
鄭曉明、解峰、劉婉華、陳娟，“關(guān)于高等學(xué)?？?jī)效工資設(shè)計(jì)的理論思考”，《人力資源管理》,10期，112-114頁, 2011年
鄭曉明、趙子倩譯，《卓越領(lǐng)導(dǎo)力：理論、應(yīng)用與技能開發(fā)》（羅瑟爾教材第4版）》,清華大學(xué)出版社, 2010出版