2016年11月26日，以“開放?傳承?快捷——中國人力資源管理的新機遇與新路徑”為主題的第五屆中國人力資源管理論壇在華中科技大學(xué)管理學(xué)院召開。清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長江學(xué)者特聘教授陳國權(quán)作題為“領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論”的主題報告。

清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長江學(xué)者特聘教授陳國權(quán)

陳國權(quán)教授在報告中分享了他最新一篇論文研究成果“領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論”的基本思想及其應(yīng)用的實踐方法。陳國權(quán)教授指出，任何一種關(guān)于組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理的理論首先是基于人們對領(lǐng)導(dǎo)和管理的對象—組織—的本質(zhì)的看法。自從有了管理學(xué)科以來，研究者對組織的認識發(fā)展出了不同的看法。在回顧以往理論對組織本質(zhì)的探究的基礎(chǔ)上，陳國權(quán)教授首次將組織看成一個時空系統(tǒng)，并基于此提出了領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論，即領(lǐng)導(dǎo)者和管理者可以從時間和空間的視角來同時對組織進行認識和設(shè)計、開展相應(yīng)的分析和決策、并采取適當?shù)男袆雍团e措。陳國權(quán)教授提出的理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者只有具有時空思維，同時從動態(tài)和系統(tǒng)的角度來開展領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，才能成功地領(lǐng)導(dǎo)和管理一個組織。

陳國權(quán)教授的“領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論”通過引入時空觀念，開創(chuàng)了一種新的領(lǐng)導(dǎo)和管理理論，這有助于推動領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域的知識創(chuàng)新，建立源于中國本土又適用于全球的領(lǐng)導(dǎo)和管理理論，并以此為基礎(chǔ)培養(yǎng)卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理人才。

清華總裁班 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)