清華總裁班 12月4日上午，2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在北京舉行。清華經(jīng)管學(xué)院院長(zhǎng)錢穎一教授、長(zhǎng)江商學(xué)院許成鋼教授被授予首次頒發(fā)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，以表彰他們對(duì)在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中作用于政府和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究所做出的貢獻(xiàn)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉到場(chǎng)發(fā)表祝賀演講。他表示兩位獲獎(jiǎng)?wù)叩膶W(xué)術(shù)研究有兩個(gè)最突出的特點(diǎn)值得贊許和效法，第一是強(qiáng)烈的專業(yè)精神，第二是很大的理論挑戰(zhàn)勇氣。

隨后，錢穎一發(fā)表獲獎(jiǎng)演講。他的演講圍繞獲獎(jiǎng)研究工作從四個(gè)方面談了經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)研究的對(duì)象、方法、結(jié)果和意義。

在講到研究對(duì)象中的問題時(shí)，錢穎一指出，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遇到兩大突出問題：一是資源配置問題，二是激勵(lì)問題。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的實(shí)質(zhì)，就是要以市場(chǎng)的資源配置方式和基于市場(chǎng)的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，來替代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的一整套制度。在他看來，30多年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐正是沿著兩條線展開的。

隨后，錢穎一從作用于政府的激勵(lì)問題、作用于企業(yè)的激勵(lì)問題以及作用于政府和企業(yè)激勵(lì)問題中的一個(gè)共同問題--“軟預(yù)算約束”等三個(gè)方面，概述了他的研究創(chuàng)新和結(jié)果。最后，他還談了他對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)研究的感悟。

哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)榮休教授雅諾什·科爾奈（János Kornai）和哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、2007年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃里克·馬斯金（Eric S. Maskin）發(fā)來祝賀視頻，哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主奧利弗·哈特（Oliver Hart）發(fā)來賀信。

在當(dāng)天下午的論壇環(huán)節(jié)，清華經(jīng)管學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)、弗里曼講席教授白重恩參與了“投資、錯(cuò)配與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：挑戰(zhàn)與機(jī)遇”議題的討論，并作了題為“中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新二元結(jié)構(gòu)”的演講。

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)”由當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基金會(huì)設(shè)立并組織評(píng)選。該獎(jiǎng)項(xiàng)宗旨是通過獎(jiǎng)勵(lì)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的華人學(xué)者，鼓勵(lì)其為人類經(jīng)濟(jì)思想發(fā)展做出貢獻(xiàn)。該獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)金額200萬(wàn)元人民幣。

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)”提名人由基金會(huì)學(xué)術(shù)顧問、基金會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、特邀海外著名學(xué)術(shù)期刊主編、特邀國(guó)內(nèi)著名學(xué)術(shù)期刊主編、特邀海外著名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授組成。